DEBATT: Ansettelsen av ny havnedirektør i Stavanger illustrerer problemet med offentlige søkerlister. Den illustrerer også mulighetene til å gi mer kontroll og økt konkurranse ved å sladde navn i søkerlistene.
-
Nina Riibe
Administrerende direktør i Econa
Offentlige søkerlister er ment å gi kontroll og ettersyn av ansettelser i det offentlige. Det har vi åpenbart ikke i ansettelsen av havnedirektør. Vi har heller ingen kontroll på om det har vært reell konkurranse om jobben. De 18 som er unntatt den offentlige søkerlisten, indikerer at det har vært sterk konkurranse. Det er bra. Men, som i alle markeder må det reguleringer på plass for at det ikke skal bli utilsiktede skjevheter. Det er store mangler i dagens regelverk for å sikre både konkurranse og kontroll.
Deler av løsningen ligger i fjerne navn og tydelige identifikasjon av søkerne. Det viktigste er å vite noe om kompetansen til den som har søkt. Kriterier som viser at personer som utfordrer det etablerte er aktuelle ville også være sunt for offentlig sektor.
Les hele saken med abonnement
